人才培养体系

一、项目背景
　　“21世纪最贵的是人才”！培训就是生产力，学习就是竞争力。随着企业的不断发展壮大和企业内外部环境的快速变化，为应对企业新的发展要求，很多企业越来越重视对员工的培训，但往往在员工培训上投入甚多却收效甚微，培训之后也没有任何的培训管理体系支撑。对企业领导者来说，如何真正让培训效果转化为行为能力，继而提升个人与企业的整体业绩，才是最关注的核心问题。我们多年的实践证明，企业的培训投资收效甚微的根源在于“人才培养体系”的缺失。因此，建立科学适用的“人才培养体系”是改善和转化培训效果，保障个人和企业整体经营业绩提升的关键支撑，促进企业的发展战略目标的快速实现。

　　倍得公司基于对企业深入了解和调研分析，结合自身在人才培养领域的深厚功底为企业提供人才培养体系建设服务。

二、项目价值
▲ 帮助企业把公司战略、企业文化有效传导；
▲ 帮助企业建立完善人才培养体系，系统推进企业人才培养工作；
▲ 帮助企业培养一流的行业管理及专业人才；
▲ 帮助企业关注员工的职业发展，促进员工成长与提升；
▲ 树立全员学习、全员提高的理念，形成学习型组织。

三、适用企业
▲ 具有较大规模的企业，员工数量众多，结构繁多的企业；
▲ 希望系统开展企业人才培养工作。

四、体系设计思路